Dodies darba tiesību izglītības ceļojumā.
Izvēlies tēmu:
- id==75){?> class="redLink">Darba attiecību uzsākšana
- id==75){?> class="redLink">Darba attiecību izbeigšana
- id==75){?> class="redLink">Darba laiks, atvaļinājumi un pātraukumi
- id==75){?> class="redLink">Darba samaksa, disciplinārsodi un ieturējumi
- id==75){?> class="redLink">Bērna piedzimšana
- id==75){?> class="redLink">Vecumā līdz 18 gadiem
- id==75){?> class="redLink">Darba līgums vs. uzņēmuma līgums
- id==75){?> class="redLink">Darba dainas
Darba attiecību uzsākšana
Darba intervijas laikā darba devējam nav tiesību jautāt Tavu:
- tautību;
- ģimenes vai laulību stāvokli;
- reliģisko pārliecību vai piederību kādai konfesijai;
- piederību politiskajai partijai vai kādai citai sabiedriskai organizācijai.
Ja jautājumi neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai ir tieši vai netieši diskriminējoši, Tev uz tiem nav jāatbild.
Tev ir jāsniedz darba devējam informācija par savu veselības stāvokli un profesionālo sagatavotību, ja tai ir būtiska nozīme darba līguma noslēgšanā un paredzētā darba veikšanā.
Lūdz potenciālo darba devēju Tevi iepazīstināt ar uzņēmumā spēkā esošo darba koplīgumu un darba kārtības noteikumiem. Tev ir tiesības uzzināt visu informāciju, kas ietekmēs darba veikšanu un kurai ir būtiska nozīme darba līguma noslēgšanā
Neuzsāc darbu bez rakstveidā noslēgta darba līguma! Ja neesi noslēdzis rakstveida darba līgumu, Tu:
- riskē nesaņemt apsolīto darba samaksu;
- zaudē sociālās garantijas;
- darba zaudēšanas gadījumā nesaņemsi bezdarbnieka pabalstu;
- darba nespējas gadījumā nesaņemsi slimības pabalstu;
- nelaimes gadījumā ne Tu, ne Tavi tuvinieki nesaņems atlīdzību no valsts.
Pirms darba līguma parakstīšanas rūpīgi izlasi visus nosacījumus. Tur var slēpties nepatīkami pārsteigumi. Ja kaut ko nesaproti, prasi padomu!
Pārliecinies, vai darba līgumā ir norādītas šādas lietas:
- datums, kad tiek uzsāktas darba attiecības;
- Tavs amats un darba pienākumi;
- Tava darba vieta;
- dienas vai nedēļas darba laiks;
- darba samaksas apmērs un izmaksas laiks;
Ja Tev piedāvā slēgt darba līgumu uz noteiktu termiņu, noskaidro, kāpēc? Bez likumīga iemesla nedrīkst slēgt terminētu darba līgumu.
Darba līguma nosacījumus maina, savstarpēji vienojoties un noformējot tos rakstiski. Pieprasi savu darba līguma eksemplāru, nevis kopiju, jo tas Tevi pasargās domstarpību gadījumā
Neuzsāc darbu, ja neesi saņēmis informāciju par drošiem darba paņēmieniem.
Pārbaudes laiks nevar būt garāks par trim mēnešiem (neskaitot slimības laiku).
Ja pārbaudes laiks nav minēts darba līgumā, – tā nav.
Pārbaudes laikā darba līgumu var uzteikt trīs dienas iepriekš. To var darīt gan darba ņēmējs, gan darba devējs. Šī rīcība nav jāpaskaidro.
Ja pārbaudes laika termiņš ir beidzies un Tu turpini veikt darbu, apsveicam – esi pārbaudes laiku izturējis!
Darba attiecību izbeigšana
Ņem vērā, ka visbiežāk darba attiecības tiek izbeigtas:
- pēc darbinieka lūguma;
- pēc darba devēja iniciatīvas;
- darbiniekam un darba devējam rakstveidā vienojoties.
Ja esi atradis labāku darbu, Tev rakstiski jāuzteic darba līgums vienu mēnesi iepriekš. Vari mēģināt vienoties par īsāku termiņu.
Darba devējam ir rakstveidā jāpamato, kādēļ Tevi atbrīvo no darba.
Darba devējs drīkst Tevi atlaist tikai tad, ja atlaišana saistīta:
- ar Tavu uzvedību (pārkāp darba līgumu vai darba kārtību);
- ar Tavu veselību vai spējām (ilgstoši slimo, pietrūkst profesionālo zināšanu);
- ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā (atjauno darbā iepriekšējo darbinieku, samazina darbinieku skaitu, darba devējs tiek likvidēts).
Atkarībā no atlaišanas pamatojuma Tevi par atlaišanu ir iepriekš jābrīdina.
Ja esi arodbiedrības biedrs, Tevi var atbrīvot tikai ar arodbiedrības piekrišanu.
Atlaišanas dienā darba devējam ir jāizmaksā visas Tev pienākošās naudas summas (darba samaksa, atvaļinājuma nauda, atlaišanas pabalsts).
Atlaišanas pabalstu nesaņemsi, ja būsi pārkāpis darba līgumu vai darba kārtību.
Ja Tu esi saņēmis nelikumīgu uzteikumu, prasību tiesā vari sniegt viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Nenokavē!
Darba laiks, atvaļinājumi un pātraukumi
Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas dienā un 40 stundas nedēļā.
Ja Tu strādā maiņu darbu, darba devējam ir jāiepazīstina Tevi ar darba maiņu grafiku ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms tā stāšanās spēkā.
Seko, lai darba devējs veic darba laika uzskaiti atbilstoši nostrādātajam laikam. Tā Tu zināsi, vai Tev atbilstoši samaksā.
Darba devējam ir jāorganizē darbs tā, lai Tu varētu izpildīt Tev noteikto darbu. Piemēram, iekļauties noteiktajā darba laikā.
Tev ir tiesības pieprasīt nepilnu darba laiku, ja:
- esi grūtniece;
- baro bērnu ar krūti;
- Tev ir līdz 14 gadu vecs bērns;
- Tev ir bērns ar īpašām vajadzībām.
Ja ārsts ir atzinis, ka nakts darbs negatīvi ietekmē Tavu veselību, Tevi ir jāpārceļ piemērotākā darbā dienas laikā.
Darba devējs ikgadējo atvaļinājumu var sadalīt tikai ar Tavu piekrišanu. Viena no daļām nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām nedēļām.
Tev ir tiesības saņemt samaksu par atvaļinājuma laiku un līdz atvaļinājumam nostrādāto laiku ne vēlāk kā dienu pirms atvaļinājuma.
Ja pie darba devēja esi nostrādājis ne mazāk kā pusgadu, Tu drīksti prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu pilnā apmērā.
Tavu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina, ja esi saslimis atvaļinājuma laikā.
Ja esi nodevis asinis, izmanto brīvu dienu.
Ja Tavs mazulis vēl nav trīs gadus vecs, Tu vari izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vasarā vai jebkurā citā laikā.
Tev pienākas vismaz 30 minūšu pārtraukums darbā, ja Tavs dienas darba laiks ir ilgāks par sešām stundām!
Ne vēlāk kā pēc četrām stundām no darba laika sākuma Tev pienākas pusstundas pārtraukums.
Pārtraukumā Tu drīksti atstāt savu darba vietu. Ierobežojumam pamest darba vietu ir jābūt pietiekami pamatotam.
Darba samaksa, disciplinārsodi un ieturējumi
Par nostrādāto normālo darba laiku Tava darba alga nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo algu – 200 latiem.
Tev katru mēnesi ir jāsaņem rakstveida algas aprēķins. Ja tas nav saprotams, lūdz skaidrojumu.
Ja darba specifikas dēļ nepieciešams strādāt virsstundas, vienojies par to ar darba devēju rakstveidā. Virsstundu darbs ir jāapmaksā papildus.
Ja bez saviem tiešajiem darba pienākumiem Tev ir jāveic papildu darbi, vienojies ar darba devēju par piemaksu.
Ja Tu strādā nakts darbu, Tev par to ir jāsaņem piemaksa.
Ja Tev ir jāstrādā svētku dienā, vari izmantot citu atpūtas dienu vai saņemt par to piemaksu.
Ja Tev ir noteikts nepilns darba laiks, Tu saņem darba samaksu atbilstoši nostrādātajam laikam.
Ja darba devējs Tevi norīko uz profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu, Tev par šo laiku tiek saglabāta darba alga.
Ja esi nosūtīts komandējumā, Tev tiek saglabāta darba alga.
Diena, kad Tev veic obligāto veselības pārbaudi, ir uzskatāma par apmaksātu darba dienu.
Darba alga pienākas par dienu, kurā, iepriekš paziņojot, Tu ārstniecības iestādē nodod asinis.
Darba devējs par pārkāpumiem darbā ir tiesīgs piemērot Tev disciplinārsodu – izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu.
Ieturējums no Tavas darba algas nav likumīgs disciplinārsoda veids.
Tev ir pienākums rūpīgi izturēties pret darba devēja mantu. Nelauz, neplēs, bet uzturi to kārtībā, tas Tev pašam atvieglos darbu!
Tavas vainas dēļ radušos zaudējumus var ieturēt tikai ar rakstveida piekrišanu 20% apmērā no darba samaksas, saglabājot minimālo algu.
Bērna piedzimšana
Ja Tu izmanto grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumu, Tev tiek saglabāts iepriekšējais darbs.
Tev kā topošajai māmiņai ir atļauts izmantot ikgadējo atvaļinājumu pirms vai tieši pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
Atbilstoši ārsta atzinumam pieprasi novērst jebkādu risku, kas var negatīvi ietekmēt Tevi un gaidāmā bērna drošību vai veselību!
Tēti, ja ģimenē ir piedzimis bērns, Tev pienākas 10 dienu ilgs atvaļinājums. Izmanto to ne vēlāk kā divu mēnešu laikā!
Bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir ikvienam darbiniekam sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju.
Bērna kopšanas atvaļinājums nav ilgāks par pusotru gadu. Pēc vēlēšanās to vari izmantot arī pa daļām līdz bērna 8 gadu vecumam.
Atsākot darbu, Tu kā jaunā māmiņa atgriezies savā iepriekšējā darbā ar ne mazāk labvēlīgiem nodarbinātības noteikumiem.
Tev kā topošajai māmiņai nedrīkst uzteikt darba līgumu, ja vien tas nav saistīts ar darba pārkāpumiem vai uzņēmuma likvidāciju.
Tev gan kā tēvam, gan kā mātei ir tiesības atteikties strādāt nakts darbu, ja Tev ir līdz trīs gadu vecs bērns.
Vecumā līdz 18 gadiem
Vecāki, pirms darba līguma noslēgšanas iepazīstieties ar darba apstākļiem darba vietā, kur strādās Jūsu bērns!
PUSAUDZI! (Pusaudzis ir persona vecumā no 15 līdz 18 gadiem, kura neturpina iegūt pamatizglītību)
- Pirms darba līguma noslēgšanas Tev ir jāveic medicīniskā apskate. Tā jāatkārto ik gadu līdz 18 gadu sasniegšanai. Medicīnisko apskati veic arī ģimenes ārsts.
- Tev nedrīkst noteikt pārbaudes laiku.
- Ja Tev nav 18 gadu un Tu strādā vairākus darbus vai strādā un mācies vienlaikus, kopā tas nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā.
- Tu nedrīksti strādāt virsstundas!
- Tev ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc vēlēšanās citā laikā, pēc iespējas saskaņojot to ar brīvlaiku skolā.
- Ja darba laiks ir ilgāks par četrarpus stundām, Tev pienākas pārtraukums darbā.
- Tu nedrīksti strādāt vairāk par septiņām stundām dienā un vairāk par 35 stundām nedēļā.
BĒRNS! (Bērns ir persona, kura ir jaunāka par 15 gadiem vai kura līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību)
- Ja Tev ir 13 gadi, Tava darba diena nedrīkst būt garāka par četrām stundām brīvlaikā un divām stundām mācību gada laikā.
- Tev diennaktī jāatpūšas ne mazāk par 14 stundām. Tu vēl audz!
Darba līgums vs. uzņēmuma līgums
Blaknes, kuras rodas, ja tiek slēgts uzņēmuma, nevis darba līgums:
- darbs ir jāveic ar saviem instrumentiem un jāatbild par to nolietojumu un bojājumiem;
- netiek uzskaitītas virsstundas, nakts stundas, pātraukumi darbā; līdz ar to papildus tie netiek apmaksāti;
- nepienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, mācību un papildatvaļinājums;
- grūtniecēm nav tiesiskās aizsardzības;
- jaunajiem vecākiem nepienākas bērnu kopšanas atvaļinājums;
- var noteikt, ka alga tiks maksāta retāk nekā reizi mēnesī (piemēram, reizi sešos mēnešos) vai tiks maksāts tikai par padarīto darbu;
- uzņēmumam nav jāapmaksā slimības lapa A;
- lai piedzītu nesaņemto atlīdzību, tiesā būs jāmaksā valsts nodeva;
- ja uzņēmums kļūs maksātnespējīgs, tad no valsts garantiju fonda nemaksās nesaņemto atlīdzību.
Ja vēlies detalizēti izprast, kas ir uzņēmuma līgums un ar ko tas atšķiras no darba līguma, iesakām izlasīt LBAS darba tiesību konsultanta Kaspara Rācenāja rakstu, kas ir pieejams ŠEIT
Darba dainas
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības konkurss laikrakstā „Latvijas Avīze”
Konkursa rezultāti
Virsstundu darbs
Virsstundas mums strādāt liek,
Boss pie labas naudas tiek.
Bet mums veselība knapa –
Jāmeklē ir slimības lapa.
Bosam nepatīk šī lieta –
Esot jāatstāj nu vieta.
Veselos un jaunos ņems,
Tā par savu lietu lems.
Bet kad pārbauda šā lietas,
Jāslēdz „kantoris” uz vietas.
Pārkāpti ir likumpanti,
Boss nu tēlo glupu tanti.
Ja Krišjānis Barons būtu zinājis, cik radoši būs Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) rīkotā konkursa „Darba dainas” dalībnieki, viņš leģendāro Dainu skapi būtu veidojis krietni vien lielāku...
Noteikt oriģinālāko un jautrāko pantu vai pantiņu, kurā apdzejoti aktuālākie darba tiesību jautājumi, nudien, nebija viegli. Tomēr galvenā balva šoreiz ir viena, un neatkarīgā LBAS žūrija ir lēmusi, ka apmaksātā 4 dienu kruīzā pa Skandināviju dosies Dzidra – Austra LIVČĀNE (ceļojums paredzēts divām personām). Tieši viņa ir augstāk redzamo rindu autore.
Savukārt „Galactico” dāvanu kartes 50 Ls vērtībā ir laimējuši Madara MARKAUSA un Velga GRAUMANE.
Apsveicam visus laimīgos balvu ieguvējus! Par balvu saņemšanas iespējām sazināsimies ar Jums personīgi.
Visus konkursam iesūtītos darbus lasi šeit!
Ieskaties arī citās šīs interneta mājas lapas sadaļās un uzzini par savām darba tiesībām vairāk!
LBAS patur tiesības visus konkursam iesūtītos darbus izmantot citos projektos bez atsauces uz to autoriem.
